Ofi Invest veille particulièrement à l’intégration des femmes dans ses organes de gouvernance. Bien que des progrès restent encore à faire, le Groupe mobilise ses compétences féminines et les encourage à prendre part aux orientations stratégiques de l’entreprise.

La Direction Générale a décidé de mettre en œuvre une politique handicap volontaire en matière de prévention de la santé au travail et de meilleur accueil des situations de handicap en milieu professionnel. Pour se faire, elle est accompagnée de spécialistes de la diversité afin de promouvoir l’inclusion et d’aider les collaborateurs en situation de handicap ainsi que leurs managers. Des actions de sensibilisation sont également menées en interne afin d’accompagner les salariés dans leur démarche.

Chaque année, Ofi Invest participe au salon Inclusiv'Day, le rendez-vous annuel des employeurs engagés pour la diversité des profils et l’insertion des personnes en situation de handicap.

A l’écoute de ses collaborateurs, Ofi Invest a mis en œuvre plusieurs initiatives pour promouvoir leur bien-être et favoriser un milieu de travail sain, à savoir des cours de cross training et de yoga ainsi que des séances de massage.
Nos locaux bénéficient également d’une salle de sport et de musculation. Equipée de vestiaires avec douches, les salariés peuvent ainsi pratiquer une activité physique directement sur leur lieu de travail ou en extérieur : football hebdomadaire, courses à pied, etc.

Conscient des attentes de ses salariés qui aspirent à une organisation plus souple du travail et à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, Ofi Invest leur permet de conjuguer travail et flexibilité en combinant télétravail et travail en présentiel.
Par ailleurs, le Groupe a établi une charte de droit à la déconnexion pour encourager un usage responsable des outils numériques, lutter contre l’hyperconnexion et la surcharge informationnelle et affirmer le droit à la déconnexion.

Ofi Invest favorise activement la mobilité interne, offrant à chaque collaborateur l'opportunité de construire une carrière enrichissante au sein de notre entreprise. C’est pourquoi tous les postes à pourvoir sont d’abord proposés à nos collaborateurs.

De plus, nous investissons dans votre succès à travers une politique de formation dynamique.
Chaque année, nous consacrons 1% de notre masse salariale à des programmes de formation personnalisés, répondant aux besoins individuels et collectifs identifiés.

Ofi Invest compte aujourd’hui une cinquantaine d'étudiants en contrat d’alternance ou de stage. Ce chiffre, qui ne cesse d’augmenter chaque année, témoigne de la volonté du Groupe d’offrir des opportunités professionnelles aux étudiants et jeunes diplômés afin de les guider sur le chemin de la vie active et de les accompagner dans la construction de leur carrière future.

« Les étudiants d’aujourd’hui sont les acteurs du monde professionnel de demain. »

Dans cette optique, de nombreuses équipes métiers se mobilisent et veillent à leur intégration : gestion, analyse Crédit/ISR, développement commercial, marketing produits, ingénierie financière, middle office, reporting, fonctions supports, … Tous ont à cœur de voir se développer de nouveaux talents.

« En tant qu’employeur nous encourageons les contrats étudiants ! »