Espace carrière Ofi Invest

Ofi Invest, rejoignez-nous !

Depuis sa création, Ofi Invest recrute des talents animés par la passion de la gestion d’actifs et l’envie de donner le meilleur de soi-même. A travers sa politique de Ressources Humaines (RH), le Groupe a pour ambition de placer le développement et la pérennité de ses talents au cœur de sa stratégie.

Dans un monde qui se transforme et où tout s’accélère, notamment dans le secteur financier, nous devons rester innovants, agiles et performants tout en maintenant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le développement de l'employabilité des salariés est un enjeu majeur pour Ofi Invest. C’est pourquoi le Groupe encourage les formations, la transmission de savoir-faire, l’acquisition de nouvelles façons de travailler et la mobilité sous toutes ses formes.

Convaincu que le succès d’une entreprise est le fruit des compétences et de l’engagement des collaborateurs, Ofi Invest met l’accent sur le rôle central de l’esprit d’entreprise et accompagne de nombreux projets transverses.

Le dynamisme et la taille humaine du Groupe favorisent la proximité, l’esprit d’équipe et l’agilité des méthodes de travail. En témoignent la fidélité et l’engagement de nos collaborateurs.

Engagé dans une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité et de l’égalité des chances, Ofi Invest veille au respect et à la valorisation de toutes les différences.

« Nos collaborateurs viennent d’horizons et de cultures divers et leurs compétences vont bien au-delà de la finance. »

Plus de 650 collaborateurs
700

collaborateurs

Au 30/06/2024
Tous types de contrats et sociétés confondus
Plus de 650 collaborateurs
24

nationalités

Au 30/06/2024
Toutes sociétés confondues
Plus de 650 collaborateurs
100

métiers

hors immobilier
Plus de 650 collaborateurs
91/100

Index d'égalité femmes/hommes

UES du Groupe OFI au 31/12/2023

Promouvoir l’inclusion et la diversité

Ofi Invest atteint un score de 91/100 pour son Index égalité femmes/ hommes pour l’année 2023.

Ofi Invest veille particulièrement à l’intégration des femmes dans ses organes de gouvernance. Bien que des progrès restent encore à faire, le Groupe mobilise ses compétences féminines et les encourage à prendre part aux orientations stratégiques de l’entreprise.

Ofi Invest souhaite préserver la santé de ses collaborateurs au travail, prendre en compte le handicap et refléter la diversité dans chacune de ses composantes.

La Direction Générale a décidé de mettre en œuvre une politique handicap volontaire en matière de prévention de la santé au travail et de meilleur accueil des situations de handicap en milieu professionnel. Pour se faire, elle est accompagnée de spécialistes de la diversité afin de promouvoir l’inclusion et d’aider les collaborateurs en situation de handicap ainsi que leurs managers. Des actions de sensibilisation sont également menées en interne afin d’accompagner les salariés dans leur démarche.

Chaque année, Ofi Invest participe au salon Inclusiv'Day, le rendez-vous annuel des employeurs engagés pour la diversité des profils et l’insertion des personnes en situation de handicap.

Selon moi, la diversité et l'inclusion sont des atouts essentiels qui vont de pair. Il ne suffit pas d’avoir un groupe diversifié ; il est crucial que chacun se sente inclus, respecté et écouté.
À travers des actions concrètes et une communication continue, nous œuvrons chez Ofi Invest pour créer un environnement où chaque collaborateur peut s’épanouir pleinement et contribuer à la réussite collective.
Claire Iribarne, DRH Groupe
Claire iribarne
DRH Groupe
Ofi Invest

Favoriser le bien-être de nos collaborateurs

Des dispositifs qui profitent à l’ensemble de nos collaborateurs.

A l’écoute de ses collaborateurs, Ofi Invest a mis en œuvre plusieurs initiatives pour promouvoir leur bien-être et favoriser un milieu de travail sain, à savoir des cours de cross training et de yoga ainsi que des séances de massage.
Nos locaux bénéficient également d’une salle de sport et de musculation. Equipée de vestiaires avec douches, les salariés peuvent ainsi pratiquer une activité physique directement sur leur lieu de travail ou en extérieur : football hebdomadaire, courses à pied, etc.

Conscient des attentes de ses salariés qui aspirent à une organisation plus souple du travail et à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, Ofi Invest leur permet de conjuguer travail et flexibilité en combinant télétravail et travail en présentiel.
Par ailleurs, le Groupe a établi une charte de droit à la déconnexion pour encourager un usage responsable des outils numériques, lutter contre l’hyperconnexion et la surcharge informationnelle et affirmer le droit à la déconnexion.

Cela fait maintenant 9 ans que je pratique du yoga au travail. Ça me permet d'apprendre à mieux contrôler ma respiration, développer ma souplesse et savoir lâcher prise. De plus, cette activité aide à mieux gérer l’éventuel stress au travail tout en partageant un moment hors du temps avec des collaborateurs d’autres équipes.
Lionel Heurtin, Analyste ISR chez Ofi Invest Asset Management
Lionel Heurtin
Analyste ISR
Ofi Invest Asset Management

Accompagner l’évolution de nos salariés

Ofi Invest favorise activement la mobilité interne, offrant à chaque collaborateur l'opportunité de construire une carrière enrichissante au sein de notre entreprise. C’est pourquoi tous les postes à pourvoir sont d’abord proposés à nos collaborateurs.

De plus, nous investissons dans votre succès à travers une politique de formation dynamique.
Chaque année, nous consacrons 1% de notre masse salariale à des programmes de formation personnalisés, répondant aux besoins individuels et collectifs identifiés.

Chez Ofi Invest, votre développement professionnel est une priorité, soutenu par un cadre qui valorise l'apprentissage continu et l'évolution professionnelle.

Après avoir passé 4 ans en tant qu'Analyste Crédit Investment Grade, je suis heureux d’avoir pu évoluer vers le poste de Desk Analyste Convertibles. Ce changement a été l’opportunité pour moi de me spécialiser dans l'univers des instruments convertibles tout en me rapprochant davantage du marché. De plus, s’agissant d’un poste nouvellement créé, il est stimulant de collaborer avec l'équipe de gestion pour mettre en place une nouvelle dynamique de travail.
Valentin Parent, Desk Analyste Convertibles chez Ofi Invest Asset Management
Valentin Parent
Desk Analyste Convertibles
Ofi Invest Asset Management

Guider les étudiants vers l’emploi

En 2023, 90 étudiants ont été accueillis par diverses équipes du Groupe.

Ofi Invest compte aujourd’hui une cinquantaine d'étudiants en contrat d’alternance ou de stage. Ce chiffre, qui ne cesse d’augmenter chaque année, témoigne de la volonté du Groupe d’offrir des opportunités professionnelles aux étudiants et jeunes diplômés afin de les guider sur le chemin de la vie active et de les accompagner dans la construction de leur carrière future.

« Les étudiants d’aujourd’hui sont les acteurs du monde professionnel de demain. »

Dans cette optique, de nombreuses équipes métiers se mobilisent et veillent à leur intégration : gestion, analyse Crédit/ISR, développement commercial, marketing produits, ingénierie financière, middle office, reporting, fonctions supports, … Tous ont à cœur de voir se développer de nouveaux talents.

« En tant qu’employeur nous encourageons les contrats étudiants ! »

Future diplômée d’un Master 2 en Droit et Management des Risques d'entreprise, j'ai eu la chance d'intégrer Ofi Invest Asset Management dans le cadre de mon alternance. Travailler aux côtés de cette équipe, composée de collaborateurs venant de tous horizons, m'a enrichi personnellement et professionnellement. Embauchée en CDI dès septembre, j'ai hâte de savoir ce que me réserve la suite de mon aventure.
Ainur Izhanova, Assistante Juridique chez Ofi Invest Asset Management
Ainur Izhanova
Assistante Juridique
Ofi Invest Asset Management